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Schulleitungen im Fokus: Teamentwicklung und Zusammenarbeit fördern

Termin

28.03.2025, 16:00 - 17:30 Uhr

Region

Alle Bundesländer

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veranstaltungen@mobileschule.net

Ort

Virtuelle Veranstaltung

30,00 €
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Wir haben die Antworten auf die häufigsten Fragen für Sie zusammengestellt.

Auch an Ihrer Schule gibt es Teams, wie Jahrgangsteams, verschiedene Schulentwicklungsgruppen und multiprofessionelle Teams usw. Damit diese Teams optimale Ergebnisse erzielen, müssen sie gelenkt, begleitet und geführt werden.

Was macht ein gutes Team aus? Welche Phasen durchläuft es? Welche Rolle spielen dabei die unterschiedlichen Persönlichkeiten in Ihrem Kollegium? Und wie können Sie den Prozess des Teambuildings und die Arbeit im Team positiv beeinflussen? Diese Fragen haben Sie sich als Schulleitung sicher schon einmal gestellt und genau diese Fragen werden in diesem Webinar beantwortet.

Ziel ist es, Ihnen konkrete Werkzeuge und nützliche Tipps an die Hand zu geben, wie Sie die Rahmenbedingungen für eine gute Teamarbeit in Ihrem Kollegium schaffen und wie Sie gemeinsam mit Ihrem Kollegium Hürden für eine erfolgreiche Teamarbeit überwinden können.

Agenda der Veranstaltung:

  • Definition „Team“ und Abgrenzung vom Begriff „Gruppe“
  • Erläuterungen unterschiedlicher Teamrollen
  • Phasenmodell der Teamentwicklung
  • Unterschiedliche Charaktere im Kollegium
  • Austausch
  • Ausblick und Verabschiedung 
     

Zielgruppe: 

Diese Veranstaltung richtet sich speziell an Schulleitungen aller Schulformen.

  • Schulleitungen und Schulleitungs-Teams
  • Fachleitungen 
  • Stufenkoordinator/-innen
     

Zur Referentin:
Hannah Stoverink ist Expertin für emotionale Intelligenz und Führungskräfteentwicklung. Sie ist Geschäftsführerin der Akademie Zielwärts GmbH und war mehr als 14 Jahre als Lehrerin an weiterführenden Schulen tätig.

Aufgrund ihrer Erfahrung als Trainerin und Coach im Bereich der Führungskräfteentwicklung und ihres Werdegangs sieht sie einen großen Mehrwert darin, ihre Expertise auch im Bereich der Schulentwicklung zur Verfügung zu stellen. Ihr Fokus liegt auf der Wahrnehmung von Persönlichkeiten im beruflichen Kontext und der Überzeugung, dass menschliche Führung eine wesentliche Voraussetzung für motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter ist.